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新形势下做好企业党的群团工作的几点思考

2017-10-18

2016年7月初,中共中央全文公开了《关于加强和改进党的群团工作的意见》,充分体现了党中央对群团工作的高度重视。企业是社会的经济细胞。在中国社会发展的新常态下,加强企业党的群团工作,需要深刻理解企业党的群团工作面临的新形势,认真分析企业党的群团工作需要具备的新思维,努力实践一些新的工作方式和方法,从而不断提高企业党的群团工作水平。

一、企业党的群团工作当前面临的新形势

作为党的助手和行政的帮手,群团组织唯有紧扣党政中心,引领服务职工群众,顺应和把握当前群团组织面临的新形势,才能“号准脉”“开好方”“治对病”,确保群团事业朝着中国特色社会主义群团发展道路不断前进。

1、是经济社会发展的新态势。党的十八大召开以来,以习近平同志为总书记的党中央,在治国理政、推动改革发展稳定等方面提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求。党的十八届三中、四中全会更吹响了全面深化改革、推进依法治国的号角。当前,全国各级政府和各类组织都在主动适应新常态,积极展现新作为,以改革和法治精神全力推动经济社会发展和各项工作迈上新台阶。这既对群团组织提出了新的更高的要求,也为群团事业发展提供了更加广阔的舞台。

2、是企业发展面临的新情况。当前,我国企业发展与国民经济和社会发展的总体进程基本一致,企业的管理现代化进程与区域经济的梯级发展水平基本一致。企业管理创新与企业体制机制变革和技术创新密不可分。在国家的政策支持和鼓励下,我国企业有做大做强、赶超国际一流企业的动力。一些大企业正通过战略兼并和资源的整合重组,迅速提升自己的核力竞争力,确立自己的核心立竞争优势。同时,随着国家法制进程的推进,企业更加需要和谐有序的健康发展环境,工会、妇联、共青团等群团组织发挥作用的途径更加广泛。

3、是群团工作遇到的新挑战。随着经济发展快速转型、社会结构深刻变革,职工群众群体呈现自主性强、流动性大、思想多元等特征。在这样的背景下,群团组织在开展工作和组织活动过程中,往往不易找到职工群众的“形”,也较难抓准职工群众的“心”。另外,随着职工群众工作生活压力的加大,不同群体需要更多更具针对性的关心、支持和帮助,但群团组织提供的“服务产品”往往存在“形式单一、千篇一律、缺乏活力、个性化不足”的现象。这对新时期群团工作如何提升科学化水平提出了新的挑战。

4、是群团组织面临的新机遇。《关于加强和改进党的群团工作的意见》深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性,科学概括了中国特色社会主义群团发展道路,对发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措,充分体现了党中央对群团工作的高度重视。这个纲领性文件,既为群团组织工作指明了前进方向,也为群团事业提供了难得的发展机遇。群团组织必须最大限度地实现好、发展好职工群众的利益,把党的路线方针政策落实到基层、融入到职工群众之中,有效发挥群团组织的桥梁纽带作用。

二、企业党的群团工作必须坚持的心理念

随着社会发展、时代进步,群团组织不断总结经验教训,工作理论不断完善,工作方法更加科学,群团事业得到了不断发展,群团工作者对做好新形势下的群团工作的认识也不断加深。同时,一些经验和普遍规律也必须始终坚持。

1、是必须始终紧跟核心,自觉接受党的领导。群团组织要把自觉接受党的领导,主动争取行政支持,作为保持群团事业沿着正确方向健康发展的根本保证。党委在领导工会、妇联、共青团等群团组织认真贯彻落实党的路线方针政策的同时,放手让群团组织依法依规独立自主开展工作,赋予群团组织更多资源和职能,为群团工作的开展提供了强大的思想组织保证。群团组织要不断完善党建带群建工作责任制,定期向党委汇报工作,形成党群共建,党群互动的良好机制,在党政所需、职工所急、群团组织所能的事情上主动作为,把企业战略目标转化为广大职工的自觉行动,从而赢得党组织的信任、行政的支持和职工群众的拥护。

2、是必须始终融入中心、服务企业发展稳定。群团组织要把统融入中心、服务大局,作为新形势下做好群团工作的基本经验和重要原则。企业作为经济组织,发展和稳定是第一要务。群团组织是企业的重要组成部分,是推动发展的重要力量,必须服从服务于企业中心工作,在企业改革发展的大局中思考和谋划工作。群团组织要把是否有利于调动职工群众投身改革发展的积极性、提高职工队伍素质、促进企业科学发展,作为群团工作的检验标准;要融入企业中心,努力找准群团工作的切入点和着力点,大力探索最大限度地把广大职工组织起来、思想统一起来、力量凝聚起来的新方法和新途径,为推动企业发展作出贡献。

3、是必须始终凝聚人心,服务广大职工群众。群团组织要把充分履行基本职责,作为不断增强群团工作吸引力和凝聚力的关键所在。群团组织要坚持以人为本,以职工利益为重,认真履行好维护职工合法权益的基本职责,把竭诚为职工群众服务作为群团组织一切工作的出发点和落脚点;要努力从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手,多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事;要引导广大职工实现自身的全面发展,促进职工综合素质提升,自觉维护企业改革发展和稳定的大局,实现职工与企业各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展,使企业改革发展的成果真正惠及企业全体职工,不断赢得广大职工群众的认可与信赖。

4、是必须始终创新用心,推进方式机制转变。群团组织要把打造品牌突出特色,作为不断强化群团组织自身建设的内在要求。在社会不断发展的新形势下,群团组织和群团工作者要坚持“实践无止境、创新不停滞”的工作精神,创造体现企业特点,贴近职工群众,主题特色鲜明的做法与经验;要通过制度创新、方法创新和工作内容创新,不断完善群团工作的科学运行机制、工作模式,不断增加群团工作的整体合力,使群团组织成为推动企业发展的重要力量;要坚持把群团工作普遍规律与企业发展实际相结合,既要遵循群团工作的客观规律,又要积极适应社会发展和企业改革的新要求,不断研究新情况、解决新问题,打造特色的群团工作品牌。

三、企业党的群团工作需要具备的新思维

新形势呼唤新思路,新时期需要新作为。长久以来一种片面的认识,将企业群团工作视为务虚的工作,甚至是可有可无的工作。因此,群团工作要牢固树立“虚功实做、长久为功”的新理念。就是要坚持中国特色社会主义群团发展道路方向长久不变,创新思维方式,努力把各项工作做实、做深、做透。

1、是运用质量管理思维,推广标准模式。群团工作实际上是一种服务,这种服务可以用“质量”好坏来衡量。群团组织服务职工群众离不开专业化、定制化、标准化的服务体系,要按照质量管理的思想建立群团工作考评机制,指导并约束群众组织开展工作,构建需求研究、过程跟踪、效果评估的服务链条,及时有效回应职工群众的“用户体验”;要采取定量和定性相结合的工作原则。对于难以定量的目标,可以采取定性目标形式,但应该对其完成的时间、标准和达到的效果作出客观、明确的规定;要按照“分类供给”的原则,把握不同职工群众群体的需求差异,精细划分“用户市场”,提升服务产品的市场贴合度,为职工群众提供更多定制化服务。

2、是运用网络互联思维,扩大有效覆盖。“扩大组织覆盖”是“增强组织活力”的基础。传统组织采用垂直化管理,但在职工群众“兴趣分众化”、“活动碎片化”的今天,传统的组织动员方式已经难以让职工群众“真心点赞”。群团工作者要创新基层组织设置和活动方式,主动适应传播技术快速发展、传播格局空前变化和受众个性高度多样、价值观念日趋多元的新情况和以互联网和手机为代表的新媒体在职工群众中日益普及的新形势,围绕组织和活动“两个全面覆盖”的工作目标,在工作中融入“全媒体”和“互联网+”思维,提高网上职工群众工作水平,不仅把传统方式和新媒体作为宣传平台,更作为一种有效工作方法,构建线上互联、线下互通的工作模式,动员最广泛的职工群众参与群团工作和活动。

3、运用两个服务思维,整合各方资源。“促进企业改革发展与保证职工队伍稳定”、“服务企业生产经营与维护职工合法权益”这两种关系相辅相成,是一个有机的整体。群团组织要处理好服务企业发展稳定和服务广大职工群众的“两个服务”的关系。工会、妇联、共青团等群团组织的各自资源有限,但可以整合的资源却不少。群团工作者要内部挖潜,强化合作参与,加强协同创新,推动群团工作项目化发展;要不断扩大服务外延,延伸工作手臂,向职工群众的日常生活渗透,提升社会影响力;运作模式要由单一的工会、妇联、共青团等群团组织自身参与向集聚社会力量转变,眼光要瞄向群团组织外部,积极争取党政赋予的各种资源手段,向市场和社会争取支持,扩大社会化服务参与率。

4、是运用长线作战思维,坚持久久为功。很多地方、很多时候,群团工作容易出现“一时轰动、虎头蛇尾、一时兴起、三分钟热度”的现象。群团工作者必须转变思路,认清群团工作不是打游击,不能打一枪换一个地方,而要认准目标,打持久战、攻坚战。对于真正服务职工群众的工作,不要频繁变换频道,应该百尺竿头,按照既定的方针思路,咬定青山不放松,基于一篑之土,以成千丈之峭。群团组织要坚持科学发展的规律,在继承传统经验的基础上,从必须做、正在做的事入手,把握群团工作主战场、主阵地,不求大而全,而求专而精,要坚持抓“严”、抓“细”、抓“实”、抓“小”,从小处着手,找准解决问题的路径,使群团工作取得实实在在的效果,获得职工群众实实在在的满意。

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