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新发展新要求 常思己过善修身

2019-04-01

今年,已是我毕业来恒运的第8个年头,看似很长的时间,回头一看,也只不过转瞬间而已。人们都说,快乐不知时间过。意思就是快乐的过活会让你觉得时间非常短暂。确实,过去的八年,我从一个初生牛犊逐渐成长为业务熟悉的“老员工”,工作充实也非常快乐。这得益于公司良好的氛围、亲和的领导和热心的同事,他们亦师亦友,帮助我在工作中逐渐成长。我时常感恩我的际遇,也感恩恒运这一平台,也为身在恒运而倍感骄傲。在恒运的这八年间,我见证着pg电子的蒸蒸日上,见证着它锐意开拓的发展,见证着它为适应新形势的逐步转型升级。我在这里奋斗,获得幸福感,赢得荣誉感,找到归属感,这也是让我在这里踏实扎根,勤勉工作,为公司发展全力贡献自己绵薄之力的重要原因。经过多年的探索与发展,而今的恒运已然不是一家小型火电厂,而是拥有多家参、控股企业的大型企业集团,在开发区乃至广州市都有着良好的形象和口碑。

随着区委、区管委会对区属国企的改革,pg电子被重新定位为能源、新能源、新材料及节能环保领域的投资建设综合运营商,与其他区属全资国企再次站在了同一起跑线上,共同开启黄埔区新时代的新征程。这一改革迎来了恒运发展的新契机,即便是处于一线的基层员工,也能感受到新发展的气息。站在新的历史节点,恒运实现高质量发展重任在肩,机遇前所未有,挑战也必然更多,而对于pg电子的一名普通员工而言,公司的新发展也对个人的综合能力势必提出了更高的要求。时代洪流奔涌向前,置身其间,不进则退。唯有认真反思过去几年自己在工作上的不足,不断改进提高,才能跟得上时代要求,跟得上实践要求,跟得上工作的要求,为将来立足岗位履行职责、开阔视野、拓宽思路提供方向。

虽然是一名“老员工”,业务基本熟悉,但是要适应公司的新发展节奏,反思自己,还存在着许多的不足,总结起来主要归纳为“三不”:不主动进取,不主动思考,不主动担当。不主动进取,主要是不主动学习,仅仅满足于岗位对工作能力、知识面的基本要求,不主动拓宽学习面和相关信息的获取渠道,这就使得干工作的思路受限,视野不够宽广,思想高度不够。而今外部环境变化、知识更新速度都非常快,身处作为公司参谋助手的部门,对区内政策环境、相关产业的发展、同行企业的发展、公司产业的相关知识等都要有所了解,才能从容应对工作中随时出现的突发状况。比如,上级单位紧急需要一份关于公司创新内容的材料,虽然千头万绪,但却无从下笔,就是因为在日常工作中没有积累相关的内容,才容易出现“书到用时方很少”的尴尬。不主动思考,主要是习惯于固定的工作思维和工作的方式方法,遇到问题只是解决问题,不注重深入思考问题的根源,治标不治本,就容易再次犯类似的工作错误。党政办作为承上启下、协调各方的枢纽,同时又是对外的重要窗口,对员工工作的严谨和效率要求都非常高。工作中出现问题如果没有及时深入找出原因并改正,就容易造成更大的失误。不主动思考,往往还容易导致缺乏创新意识,习惯在自己的舒适区,不愿意打破常规,去探索新的区域接收新的事物,墨守成规就被条条框框固定了工作的方式方法。不主动担当,主要是仅满足于完成岗位的工作任务,很多准备工作没有做在前面,一旦时间紧迫,就容易出现被动,工作任务完成的质量就不高。而且只关心自身岗位的工作是否完成,没有积极参与到部门性的工作当中,甚至有时候没有主动与其他科室协同,认为只要做好自身的环节工作就可以,缺乏一定的主动性,这样容易导致工作的延后。

时移而事易,事易而备变。常思己过,有则改之,才能在快速变化的环境下绰有余裕。从工作中的点滴开始,不断提升应对新要求的能力,以新风貌迎接新时代恒运的新发展。

放眼开发区的发展,在改革开放40周年之际,开发区吹响了新一轮改革开放“冲锋号”,黄埔大地风起云涌、气象万千。习总书记对黄埔区、广州开发区这片热土的深情关怀、殷殷重托,更是激起黄埔大地干事创业的激情,给开发区的发展注入了全新的动力。pg电子既面临千载难逢的历史机遇,又面临差距可能拉大的严峻挑战。在立足主业、创新发展的过程中,作为恒运的一名基层员工,也要争当改革创新发展的弄潮儿,努力为公司做强做优做大继续贡献一己之力,怀着对恒运的美好祝愿,坚定着为恒运发展贡献智慧和力量的坚定信念,努力提高自身素质,适应公司发展,适应时代要求,出色完成工作任务。

回望过往,珍惜当下,开创未来,我们必然成功!(人力资源部 李付英)

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